Die richtigen Talente finden, bevor der Wettbewerb es tut.
Erreichen Sie Talente im Orientierungsmodus, noch bevor sie auf den offenen Arbeitsmarkt kommen. Registrieren Sie Ihr Unternehmen und werden Sie für die Generation Z & Alpha sichtbar.
Seien Sie genau dort sichtbar, wo die Entscheidung für eine Lehre fällt.
Sie kämpfen an zwei Fronten: Intern fehlt das Budget für teure Jugend-Kampagnen, extern hagelt es Bewerbungen, die absolut nicht ins Profil passen. Jeder Drop-out wird am Ende zu Ihrem Problem. LehreCheck ist direkt in den Berufsorientierungs-Unterricht der Schulen integriert. Ihr Betrieb wird für Jugendliche genau in dem Moment sichtbar, in dem sie sich orientieren. So bekommen Sie Bewerbungen von Leuten, die wirklich zu Ihnen wollen.
Warum sich das für Ihr Unternehmen auszahlt
Sie suchen keine Lehrlinge, die nur stur Befehle abarbeiten. Sie brauchen junge Leute, die mitdenken, Probleme lösen und Ihrem Betrieb langfristig erhalten bleiben. Doch um genau diese Köpfe zu bekommen, muss der erste Schritt sitzen: Wenn der Weg zur Bewerbung für Jugendliche mühsam ist, springen sie ab. Wir machen den Erstkontakt so einfach und logisch, dass Sie die passenden Talente für sich gewinnen, während der Wettbewerb noch auf E-Mails wartet.
Anpacken oder Abkacken
Wir reden nicht nur über die Lehre, wir probieren sie aus. Max und Patrick kommen für einen halben Tag direkt zu Ihnen in den Betrieb und testen den Beruf genau so, wie er ist. Ungeschönt, ehrlich und direkt an der Maschine oder auf der Baustelle. Keine gestellten Bilder und keine Werbesprüche. Das fertige Video bleibt danach dauerhaft auf LehreCheck abrufbar und zeigt Jugendlichen auch in Zukunft, wie die Arbeit bei Ihnen wirklich aussieht. Da unsere Zeit begrenzt ist, vergeben wir diese Drehtage nur an ausgewählte Betriebe, die echtes Interesse an diesem Format mitbringen.
So stellen wir Ihren Betrieb für die nächste Generation auf.
Sie müssen dafür weder Ihre Abteilung umbauen noch eine eigene Social-Media-Strategie entwickeln. Wir übernehmen die Übersetzung Ihres Unternehmens in eine Sprache, die bei jungen Talenten ankommt, Sie liefern nur die Substanz, die ohnehin schon da ist.
Passgenaue, motivierte Talente
Wir bringen Ihnen Jugendliche, die nicht nur auf dem Papier überzeugen. Durch unsere Checks erhalten Sie Bewerbungen von jungen Menschen, die echte Stärken für den Beruf mitbringen, wissen, was sie wollen, und menschlich in Ihr Team passen. Hinweis: Diese Funktion ist bald verfügbar - derzeit gibt es noch die Möglichkeit der Vorregistrierung für Betriebe!
Sie bauen Klischees über die Lehre ab
Realistischer Content vorab senkt Ihre Abbruchquote, weil Erwartung und Realität schon vor dem ersten Arbeitstag zusammenpassen.
Das bringt es Ihnen konkret
- Digitale Vernetzung mit jungen Talenten: Sie erreichen Bewerber*innen genau dort, wo sie sich aufhalten, nicht erst, wenn sie schon anderswo unterschrieben haben.
- Qualifizierte, motivierte Bewerbungen: Weniger Zeit mit Copy-Paste-Anschreiben, mehr Zeit mit echten Kandidat*innen.
- Sichtbarkeit als zukunftssicherer Arbeitgeber: Sie zeigen Talenten und deren Eltern, dass Ihr Unternehmen eine moderne, sichere Option ist.
Ratgeber, Tipps & Vorlagen
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Die ersten 100 Tage: Warum 30% der Lehrlinge in der Probezeit abspringen (und wie Sie das verhindern)
Teurer Lehrlingsschwund: Warum fast jeder dritte Lehrling in den ersten 100 Tagen das Handtuch wirft – und wie Betriebe das verhindern.
Förder-Dschungel Österreich: Welche Lehrlings-Förderungen Sie 2026 auf keinen Fall liegen lassen dürfen
Staatlicher Rückenwind für Ausbildungsbetriebe: Wie Sie 2026 die neuen Lehrlingsförderungen optimal nutzen und maximale Zuschüsse sichern.
Werde vom strengen Chef zum Mentor und begleite deine Lehrlinge auf Augenhöhe durch die Ausbildung
Ansage oder Augenhöhe? Warum der alte Führungsstil Lehrlinge vertreibt und wie Sie als Mentor die Fachkräfte von morgen dauerhaft binden.
Häufige Fragen
