Mundpropaganda allein reicht heute oft nicht mehr.
Sie stehen selbst im Betrieb oder auf der Baustelle und für stundenlange Lehrlingssuche fehlt schlichtweg die Zeit. LehreCheck bringt Sie genau im entscheidenden Moment ins Spiel. Wir erreichen die Jugendlichen aus Ihrer Umgebung exakt dann, wenn die Entscheidung für einen Lehrberuf fällt. So haben Schüler:innen Ihren Betrieb sofort auf dem Schirm, wenn sie ihren Weg wählen.
Lehrlinge, die bleiben und nicht nur Zeit absitzen.
Sie wissen selbst am besten, dass man Fachwissen lernen kann, aber ehrliches Interesse nicht. Ihr Betrieb braucht junge Menschen, die anpacken und langfristig mitziehen. Genau diese Verbindung schafft LehreCheck. Wir bringen Sie mit Schülerinnen und Schülern aus der Region zusammen, die über ihre eigenen Stärken direkt zu Ihnen finden. Sie bekommen Lehrlinge, die nicht nur die Zeit absitzen, sondern als verlässliche Fachkräfte langfristig Ihr Team verstärken.
Warum sich das für Sie auszahlt
Am Ende des Tages zählen keine Klicks im Netz, sondern Fachkräfte, die Probleme direkt vor Ort lösen können. Genau diese jungen Talente halten Ihren Betrieb verlässlich am Laufen. Echtes praktisches Können lässt sich durch nichts ersetzen, ganz gleich wie stark sich die Technik weiterentwickelt. Mit LehreCheck investieren Sie Ihre Zeit nicht in endlose Bewerbungsrunden, sondern sichern sich gezielt jene Auszubildenden, die Ihr Team über Jahre hinweg verlässlich verstärken.
Anpacken oder Abkacken
Wir reden nicht nur über die Lehre, wir probieren sie aus. Max und Patrick kommen für einen halben Tag direkt zu Ihnen in den Betrieb und testen den Beruf genau so, wie er ist. Ungeschönt, ehrlich und direkt an der Maschine oder auf der Baustelle. Keine gestellten Bilder und keine Werbesprüche. Das fertige Video bleibt danach dauerhaft auf LehreCheck abrufbar und zeigt Jugendlichen auch in Zukunft, wie die Arbeit bei Ihnen wirklich aussieht. Da unsere Zeit begrenzt ist, vergeben wir diese Drehtage nur an ausgewählte Betriebe, die echtes Interesse an diesem Format mitbringen.
So einfach holen Sie sich die richtigen Leute
Sie müssen nicht lernen, wie man auf TikTok postet. Das machen wir.
Passgenaue Bewerbungen
Unser Matching sorgt dafür, dass sich vor allem Jugendliche melden, die wirklich zu Ihrem Beruf passen. Hinweis: Diese Funktion ist bald verfügbar - derzeit gibt es noch die Möglichkeit der Vorregistrierung für Betriebe!
Wir räumen mit dem Lehre-Klischee auf
Statt verstaubter Inserate zeigen wir der nächsten Generation, dass Ihr Betrieb spannend, modern und eine echte Zukunft ist.
Leitfäden für Ihr Unternehmen
Große Recruiting-Erfolge beginnen mit dem richtigen Praxiswissen. Mit unseren kostenlosen Leitfäden machen wir Ihr Ausbildungsmarketing „Gen-Z-ready“ – pragmatisch, datenbasiert und ohne unnötigen Marketing-Fluff. Direkt und unkompliziert als Download verfügbar.
Die Stellenanzeige, die Jugendliche wirklich lesen
Der Praxis-Guide für österreichische Lehrbetriebe: Wie Sie aus Inserat-Ladenhütern echte Bewerbungsmagneten machen und Jugendliche wirklich erreichen.
Das bringt es Ihnen konkret
- Direkter Zugang zu jungen Talenten: Wir vernetzen Sie digital mit den Jugendlichen bei der Lehrstellensuche - dort wo sie wirklich sind.
- Bewerbungen, die zu Ihnen passen: Keine Zeitverschwendung mehr mit Leuten, die nicht wissen, was sie wollen. Unser konkreter Berufscheck zeigt Jugendlichen direkt, wo ihre Stärken liegen, und schlägt Ihren Betrieb vor, sollte er dazu passen.
- Sichtbar als zukunftssicherer Betrieb: Sie zeigen der Jugend und ihren Eltern, dass Ihr Betrieb eine echte, sichere Option ist.
Ratgeber, Tipps & Vorlagen
.jpg&w=3840&q=82)
Die ersten 100 Tage: Warum 30% der Lehrlinge in der Probezeit abspringen (und wie Sie das verhindern)
Teurer Lehrlingsschwund: Warum fast jeder dritte Lehrling in den ersten 100 Tagen das Handtuch wirft – und wie Betriebe das verhindern.
Förder-Dschungel Österreich: Welche Lehrlings-Förderungen Sie 2026 auf keinen Fall liegen lassen dürfen
Staatlicher Rückenwind für Ausbildungsbetriebe: Wie Sie 2026 die neuen Lehrlingsförderungen optimal nutzen und maximale Zuschüsse sichern.
Werde vom strengen Chef zum Mentor und begleite deine Lehrlinge auf Augenhöhe durch die Ausbildung
Ansage oder Augenhöhe? Warum der alte Führungsstil Lehrlinge vertreibt und wie Sie als Mentor die Fachkräfte von morgen dauerhaft binden.
Häufige Fragen
